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诠释广州搬家公司普遍存在的弊端!!

来源: 作者: 发布时间: 2023-03-25 浏览次数: 326
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 广州搬家企业都是从小到大,由无到有的一个成长过程。刚开始,也许是小打小闹或者小工厂的的形式,都是由家人或者族人帮助打理与支持下进行的。在创业阶段,是上阵父子兵,打虎双兄弟。能体现出艰苦奋斗与团结协作的作用。随着自己搬家公司规模的扩大与发展,家族成员搬家公司的管理越来越呈现出不适宜与不适应的征兆。第一出现了不懂企业管理、不会管理、不善管理的情况。让一群对管理无知的人管理企业,是想要企业兴旺发达,还是衰败到闭?第二出现了对人才的排斥现象。任人唯亲的企业是绝对不会任人唯贤的。当今世界企业的竞争,归根到底就是人才的竞争,没有人才,如何能够在竞争中存活?离开了人才,企业如同无源之水,无根之木。排斥人才与人才没有认同感、归属感、成就感的广州搬家企业能活得长久吗?答案是,这样的企业是短命企业。第三出现了对新事物、新理念、新文化的拒绝与抵制。人一般的价值观确立后,而且变成习惯性思维方式后,就会趋向于保守、固步自封、固执己见,从而在内心中不认同新的价值观,反对与抗拒新事物、新理念、新文化。对于新的东西反应麻木,是变革的阻碍者。搬家公司发展到一定阶段,需要变革求生存,需要调整方向与战略。而搬家企业管理层都是血缘关系的人占据着,这就不利于企业的变革求生与发展。第四个出现了争权夺利,兄弟反目、父子成仇的内讧现象。由于广州搬家行业的产权不明晰,利益分配不平等,广州搬家企业成员会为了权利与权力相互拆台,明争暗斗,把搬家企业陷入混乱与危机当中。第五个出现企业没有监督与制约机制,或者是集裁判与球员一身,监督形同虚设, 这是所有广州搬家公司普遍存在的几个弊端。