随着城市化的脚步加快，广州一些广州搬家公司如雨后春笋一般出现，但是就因为如此，有一些没有正规营业执照的广州搬家公司也开始滥竽充数，对搬家工人素质教育管理不足，导致搬家出现诸多问题给整个广州搬家市场摸黑。
广州搬家公司哪家好、广州搬家哪家比较正规？经过广州蚂蚁搬家公司的总结：搬家公司要想真正在搬家市场竞争中立足，加强自身人员的管理尤为迫切。特别是在对员工的选拔方面要强调员工的人品，特别是有犯罪前科的人是坚决不收！
前不久，某市就发生一起事例。一个广州白云搬家公司的工人在帮客户搬家时，无意中发现一块名贵的古玉，他就偷偷的据为己有。失主发现古玉被窃后，立即报案，经过侦查，民警与失主一起找到该员工将其抓获，该员工被刑事拘留。还有些搬家公司的工人毫无责任心，对客户的物件不是很上心，搬运过程中磕磕碰碰，出现诸如划痕，破损等问题， 也有部分公司对员工身份管理不足，标识不明显，在搬家过程中容易让客户造成辨识的困扰。这些事例都在提醒我们，搬家公司在人员的管理上还很不够。人员管理的不足，必然会导致公司信誉扫地，发展受阻。要想真正赢得市场，取的顾客的信任，我们认为人员的管理必须加强。
广州搬家公司哪家好、广州搬家哪家比较正规？
当然在选择员工的时候要注重员工素质，说起来是很简单可是做起来却很难，当前广州翠竹搬家公司也有人员管理上的困难，如的员工来源比较窄，招人难，工人的素质较低，有些人员法制观念比较淡薄，人员的流动性都比较大，这些都给管理带来了难题，
但我们认为作为广州搬家公司，仍有必要从以下几方面加强管理：
员工的筛选上。尽可能选择人品较好的，能吃苦耐劳的员工，有条件的，可以实行人员诚信保证金制度，保证每个员工都能诚实守信。
员工的培训上。加强对员工的搬运知识培训，使其搬运常识更丰富，对各种物件的搬运经验更足，培养员工的耐心，细心和责任心，
员工的激励上。更多的让正规的待遇和工作环境来留人，关心员工，帮助员工，如夏天为员工们准备解暑饮料，冬天准备棉被等等，和员工能签订工作合同，买保险金等。
员工是公司的宝贵财富，搬运公司不仅要做硬宣传，如通过做广告，把坪山搬家公司电话，搬家电话等传递给顾客;更要做软宣传，通过给顾客提供可靠过硬的优质的搬家服务，来带动口碑宣传。这样的搬家公司才是能够得到社会认可的公司，才能真正成长起来。
